Relación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C.

Trabajo de investigaciónEl objeto de esta investigación fue identificar la relación entre el género y el intercambio líder-miembro (LMX), en el techo de cristal. Los estadísticos aplicados mostraron que no hay relación entre LMX y género, excepto para la dimensión lealtad. En relación con techo de cristal, Se encontró que las líderes identifican como barreras y facilitadores para superar el techo de cristal, procesos organizacionales, interpersonales e intrapersonales.Resumen 1. Antecedentes teóricos y empíricos 2. Justificación 3. Objetivos 4. Método 5. Resultados 6. Discusión Referencias AnexosMaestríaMagister en Psicologí

Estrategia para motivar la participación ciudadana con perspectiva de género desde la comunicación para el desarrollo : experiencia local con las madres del programa Familias en Acción en Gachetá, Cundinamarca

Este trabajo busca generar una propuesta de empoderamiento y formación en liderazgo a través de herramientas comunicativas aplicadas a las mujeres, teniendo en cuenta conceptos claves como participación ciudadana, perspectiva de género y comunicación para el desarrollo,asimismo, este proyecto busca adaptarse a contextos rurales y enfocarse en la inclusión. Algunos de los autores tomados en cuenta para el desarrollo, del componente teórico son José Miguel Pereira, Florence Thomas, Simone de Beauvoir, el grupo de comunicación latinoamericano Calandria y Alfonso Gumucio. Paralelamente, se desarrollaron métodos cualitativos de investigación que enriquecieron este proceso.Comunicador (a) SocialPregrad

Factores que influyen en la efectividad de las mujeres líderes en las organizaciones: una revisión de literatura

121 páginasMediante una revisión de literatura, se investigaron los factores que influyen en la efectividad del liderazgo femenino; con respecto a los resultados duros, el eje temático era la implementación de la estrategia, y con respecto a los resultados blandos, se tuvieron en cuenta dos ejes temáticos: la efectividad del liderazgo y la ética. Como parte de los hallazgos, se consideraron dos ejes temáticos emergentes: el desempeño financiero, como parte de los resultados duros, y la percepción de la efectividad, moral y satisfacción de los empleados, como parte de los resultados blandos. Los factores que influyen en la efectividad del liderazgo femenino se clasificaron de acuerdo con los niveles de análisis de las ciencias sociales: micro, meso y macro. Se encontró que la mayoría de los factores pueden ser favorables o no, según el contexto organizacional y/o social en el que se presenten. Entre tanto, el estilo de liderazgo que más favorece la efectividad de las mujeres líderes es el andrógino, que incorpora características masculinas y femeninas. También se encontró que la ética es favorable para el liderazgo femenino siempre y cuando se tengan en cuenta los factores que la afectan en los niveles meso y macro.Through a literature review, the factors that influence the effectiveness of female leadership were investigated; regarding hard results, the thematic axis was the implementation of the strategy, and with respect to soft results, there were two thematic axes: leadership effectiveness and ethics. As part of the findings, two emerging thematic axes were considered: financial performance, which is part of the hard results, and perception of effectiveness, as part of the soft results. The factors that influence the effectiveness of female leadership were classified according to the levels of analysis of the social sciences: micro, meso and macro. It was found that most of the factors may or may not be favorable, depending on the organizational and / or social context in which they occur. Meanwhile, the leadership style that most favors the effectiveness of female leaders is androgynous, which incorporates masculine and feminine characteristics. Ethics were also found to be cross-cutting and affect both hard and soft outcomes. Ethics is favorable for female leadership as long as the factors that affect it at the meso and macro levels are taken into account.Maestría en Gerencia EstratégicaMagíster en Gerencia Estratégic

Perspectiva de género respecto al quehacer directivo. Un estudio de caso en un Instituto de Formación Profesional Superior de Concepción

El presente estudio obedece a una investigación de carácter cualitativa, donde la línea de trabajo en la cual se inserta está orientada desde una perspectiva con mirada de género y se enmarca en el estudio de aquellas mujeres que, en función de sus condiciones, han asumido cargos de dirección dentro de una Institución de Educación Superior (IES). El propósito radica en investigar la percepción que las mujeres le otorgan a su quehacer directivo en la organización educativa a la cual pertenecen, abordando dicha situación desde el reto que para ellas implica asumir dichos cargos dentro de una cultura predominantemente patriarcal.En cuanto a la metodología propiamente tal, ésta se basa en un estudio de carácter cualitativo cuyo paradigma es interpretativo. Además obedece a una investigación de tipo exploratoria descriptiva ya que busca explorar y describir las percepciones que las mujeres le otorgan a su quehacer directivo dentro de una IES. Ahora bien, para el análisis de los datos se utilizó el análisis de tipo interpretativo a través de la estrategia del análisis temático con todas sus etapas diferenciadas. El método fue el estudio de casos, para lo cual, se utilizaron como técnicas la entrevista en profundidad y el grupo de discusión. La recolección de los datos se realizó mediante una pauta semi estructurada y un guión temático, favoreciendo así el enriquecimiento de la información por parte de las mujeres en estudio. De igual modo, cabe destacar que la presente investigación se estructura en seis grandes capítulos que dan cuenta del proceso investigativo. De acuerdo a los resultados obtenidos, se pudo concluir que la percepción que las mujeres les atribuyen al quehacer directivo se relaciona con las desigualdades de género, entendidas por ellas como las luchas de poder existentes; así como con las inequidades, entendida como el no reconocimiento en sus diferencias en la medida que ocupan cargos de dirección en la organización educativa superior. Es por esto que se sugiere, a futuro, generar líneas de investigación acción que consideren las diferencias de género, generando así estrategias que favorezcan el quehacer directivo de las mujeres de la IES a la cual pertenecen

Dinámicas de paz en la violencia del fútbol : un análisis de las políticas de Bogotá y Medellín

el presente documento tiene como objetivo principal analizar las políticas públicas que se desarrollaron tanto en Bogotá como en Medellín, enfocadas específicamente al fenómeno de las barras bravas. Así mismo la investigación tiene como objetivos específicos: Primero revisar las leyes, planes, políticas, proyectos y programas nacionales que han sido implementadas para disminuir la violencia en el futbol; y segundo, analizar la aplicación y el impacto de la normativa en Bogotá y Medellín.The main objective of this document is to analyze the public policies that were developed both in Bogotá and in Medellín, specifically focused on the phenomenon of the "barras bravas". Likewise, the research has as specific objectives: First to review the laws, plans, policies, projects and national programs that have been implemented to reduce violence in football; and second, analyze the application and the impact of the regulations in Bogotá and Medellín.Politólogo (a)Pregrad

Mujeres, inclusión y educación

Esta publicación recoge las ponencias y conferencias presentadas en el X Foro por la vida. Mujeres, inclusión y educación, realizado los días 18, 19, 20 y 21 de septiembre de 2019. Dicho espacio de intercambio y diálogo académico se organizó desde la unidad de Bienestar Universitario de la Universidad Católica de Colombia, con la colaboración del semillero de investigación-grupo de discusión Inclusión, mujeres y universidad. Herramientas artísticas de investigación, con el n de apoyar algunos de los objetivos que este último se plantea: aportar al fomento y fortalecimiento de la cultura de la investigación interdisciplinaria a través del análisis crítico de la situación de inclusión de las mujeres en los espacios universitarios y en el ámbito académico de la educación superior; así como sensibilizar a la comunidad académica frente a las relaciones de inequidad entre hombres y mujeres en el ámbito universitario. Desde Bienestar Universitario consideramos un aporte muy valioso contar con estos espacios de encuentro y de diálogo en el contexto académico, y esperamos que esta publicación, que re eja una amplia diversidad de abordajes alrededor del tema de las mujeres, la inclusión y la educación, sea una forma más de llevar todas las re exiones y discusiones del Foro al resto de la comunidad de la Universidad Católica de Colombia, a otros espacios educativos y al público en general.INTRODUCCIÓN. CUERPOS DE LA MEMORIA Y RESISTENCIAS POLÍTICAS PARA EL CAMBIO SOCIAL. PAISAJES HÍBRIDOS MUJERES E IMAGINARIOS DE LUGAR DESDE UNA PROPUESTA. YO CUESTIONO, NOSOTRAS CUESTIONAMOS: VISIONES CRÍTICAS EN LA ERA DEL ESTERTOR PATRIARCALDE TRADUCCIÓN VISUAL. APLICACIÓN DE ENFOQUES ADMINISTRATIVOS EN LAS MIPYMES DE LA CAPITAL COLOMBIANA LIDERADAS POR MUJERES. BRECHA DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO, UN PROBLEMA LATENTE. LAS MUJERES ANTE LA EDUCACIÓN SUPERIOR EN COLOMBIA: UNA APROXIMACIÓN GENERAL. LAS LUCHAS DE LA MUJER PARA DETENER EL ACOSO DENTRO DE LA UNIVERSIDAD. ¿PROTOCOLOS DE ATENCIÓN O RUTAS DE ACCIÓN?: UNA RESPUESTA INTEGRAL AL ACOSO SEXUAL EN LAS UNIVERSIDADES DESDE LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN INSTITUCIONAL. PROTECCIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LA MUJER COMO GARANTÍA DE ACCESO A LA JUSTICIA. PERSPECTIVAS MÉXICO-COLOMBIA.1ª ed

Estilos de liderazgo y su relación con las competencias gerenciales en mujeres del sector textil en el emporio comercial de Gamarra durante el período 2021

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar la relación de los estilos de liderazgo y las competencias gerenciales en mujeres del sector textil del emporio comercial Gamarra durante el periodo 2021. Para el desarrollo del estudio se consideró un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, transeccional con alcance correlacional, procediendo a describir los estilos de liderazgo más relevantes involucrados en el sector textil, así como las competencias aplicadas en cargos gerenciales ocupados por mujeres, con el fin de establecer los resultados y la relación entre ambas variables. Se buscó conocer cuál es el estilo de liderazgo que prevalecía en el sector textil del emporio comercial de Gamarra durante el período estudiado, concluyendo que, en esta parte del sector prevalecen los estilos de liderazgo transformacional, democrático y resonante bajo una relación positiva con las competencias gerenciales.The main objective of this research is to analyze the relationship between leadership styles and managerial skills in women in the textile sector of the Gamarra commercial emporium during the period 2021. For the development of the study, a quantitative approach of non-experimental, transactional design was considered with correlational scope, proceeding to describe the most relevant types of leadership involved in the textile sector, as well as the skills applied in managerial positions held by women, to establish the results and the relationship between both variables. We sought to know what is the leadership style that prevailed in the textile sector of the commercial emporium of Gamarra during the period studied, concluding that, in this part of the trade, transformational, democratic, and resonant leadership styles prevail under a positive relationship with the managerial competencies.Tesi

Evaluación de la implementación de tecnologías y certificaciones en construcción sostenible entre las ciudades de São Paulo, Brasil, y Bogotá, Colombia

Visita Técnica InternacionalSe presenta una comparación de las iniciativas y proyectos de construcción sostenible entre las ciudades de São Paulo-Brasil y Bogotá- Colombia. Se hace una evaluación de las la metodologías aplicadas (certificaciones), el conocimiento de cada una y de los avances al respecto en cada ciudad. Como insumo principal, se realizó una visita a la universidad de Sao Paulo, Brasil, a partir de esta información, se realizó una evaluación y comparación de los principales sellos y certificaciones de esta ciudad. Posteriormente se recolecto la misma información en la ciudad de Bogotá, finalmente se analizó y comparo la situación de la de la construcción sostenible, en las dos ciudades, con el fin de hacer un diagnóstico de los aportes al desarrollo sostenible urbano.INTRODUCCIÓN 1. JUSTIFICACIÓN 2. OBJETIVOS 3. MARCO DE REFERENCIA 4. METODOLOGÍA 5. RESULTADOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOSPregradoIngeniero Civi

Latinoamérica: ensayos sobre una región en transformación

En la presente publicación se han promovido una serie de ensayos sobre temáticas diversas y actuales de la región latinoamericana las cuales han merecido reflexiones conjuntas de los miembros del Departamento de América Latina y el Caribe (IRI-UNLP) y de investigadores del Instituto, quienes nos han brindado sus profundos aportes.Instituto de Relaciones Internacionales (IRI

Latinoamérica: ensayos sobre una región en transformación

En la presente publicación se han promovido una serie de ensayos sobre temáticas diversas y actuales de la región latinoamericana las cuales han merecido reflexiones conjuntas de los miembros del Departamento de América Latina y el Caribe (IRI-UNLP) y de investigadores del Instituto, quienes nos han brindado sus profundos aportes.Instituto de Relaciones Internacionales (IRI